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By Sung-Hee Lee

ISBN-10: 3540794964

ISBN-13: 9783540794967

ISBN-10: 3540794972

ISBN-13: 9783540794974

Die Märkte Asiens sind von ausländischen Investoren nach wie vor hochbegehrt: Sie sehen die großen Chancen in den enormen Devisenreserven der asiatischen Länder, in der überproportional wachsenden Kaufkraft der Mittelschicht, in den gewaltigen Investitionen der asiatischen Firmen und in den attraktiven Investitionsbedingungen. Der Erfolg auf dem Asienmarkt hängt größtenteils vom Wissen über die interkulturellen Besonderheiten und von der interkulturellen Kompetenz ab. Wie wichtig und unerlässlich sind die persönlichen Kontakte bzw. die Beziehungspflege? Welche Businessgepflogenheiten gelten in Asien? Wo lauern die Tücken im Verhandlungsalltag und im Umgang mit Geschäftspartnern? Welche asienspezifischen Faktoren sind bei der Gestaltung eigener Produkte zu berücksichtigen? Das vorliegende Buch gibt Antworten auf all diese Fragen und dazu weitere nützliche Informationen über das Asiengeschäft sowie eine interkulturelle Hilfestellung.

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Bei der Suche nach einem geeigneten asiatischen Partner sollte man auf Seriosität und Verlässlichkeit achten. Der erste geschäftliche direkte Kontakt ist ausschlaggebend, ob aus dieser Begegnung eine dauerhafte Beziehung und darüber hinaus eine zukünftige Verbindung entstehen wird: Ein europäisches Unternehmen schied in Japan z. B. beim ersten geschäftlichen Kontakt ohne nennenswertes Ergebnis aus, obwohl es mit den Japanern für eine lange Zeit verhandelt hatte. Ein gemeinsames Geschäft ist nicht zustande gekommen.

Wenn es um Wirtschaftsdelikte angeht, verhält es sich in Asien wie im Westen, nämlich dass die unzufriedenen Mitarbeiter als eine Quelle eines klassischen Risikos zu betrachten sind, besonders im Jointventure-Geschäft. Diese Gruppe von Mitarbeitern – sowohl einfache Mitarbeiter als auch Führungskräfte – werden illoyal und betrügen ihr eigenes Unternehmen; beispielsweise machen sie Betriebsgeheimnisse (etwa vertrauliche Informationen, Rezepturen, einen Bauplan, technisches Detailwissen bzw. patentrechtliche Neuerungen) dem Konkurrenten zugänglich.

Um die qualifizierten motivierten Mitarbeiter an das Unternehmen langfristig binden zu können, sollte sich das Management immer für das Wohlergehen der Mitarbeit einsetzen: Beispielsweise schenken einige vietnamesische Unternehmen den Belegschaften einmal im Jahr zum Tet-Fest eine Busfahrt nach Hause, und dafür bieten sie sogar eigene Busse an, um so die Hin- und Rückfahrt der Belegschaften zu sichern und so die Belegschaften an das Unternehmen zu binden. Zu weiteren Maßnahmen der vietnamesischen Unternehmen gehören gutes Essen (in der eigenen Kantine), gute Arbeitsbedingungen (sauber, ordentlich, hell, gute Raumtemperatur) und vielseitige finanzielle Unterstützungen beim Erwerb einer Eigentumswohnung.

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Asiengeschäfte mit Erfolg: Leitfaden und Checklisten für Fern- und Südostasien by Sung-Hee Lee


by Daniel
4.2

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