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By Jörg Brinkmann

ISBN-10: 3835093371

ISBN-13: 9783835093379

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Anders stellt sich die Situation beim ergebnisorientierten Machtbegriff dar. Hier wird Macht aufgefasst als das Ergebnis der tatsachlichen Einstellungs- und Verhaltensbeeinflussung. Nur Personen, die die ihr zur Verfiigung stehende Macht auch entsprechend zum Einsatz bringen und ausiiben, wird entsprechender Einfluss zugeschrieben. ^^ Als Begriindung fiihren sie dabei an, dass Individuen nicht erst durch die unmittelbare Konfrontation mit Macht, sondem haufig schon durch die alleinige Wahmehmung eines Machtpotenzials zu einer entspre- Vgl.

Multipersonale Kaufentscheidungen auf Industriegutermarkten 23 gruppen einzuwirken und diese zu einer Verhaltensanpassung zu bewegen. Macht stellt damit die Ursache bzw. Voraussetzung fiir Beeinflussung dar. Im Einfluss hingegen zeigt sich dem zur Folge die potenzielle oder effektive Wirkung der Macht auf eine Zielperson oder eine Entscheidung. Da die Differenzierung beider Begriffe damit allerdings hauptsachlich eine Frage der Perspektive ist, wird im Weiteren auf eine begriffliche Unterscheidung verzichtet.

Informationsmacht Eine Person verfiigt uber Informationsmacht, wenn sie Zugang zu oder die Kontrolle uber bestimmte Informationen bzw. Informationsquellen hat, die anderen nicht zuganglich sind. Je nach Quantitat und Qualitat dieser Informationen und der Frage, ob die anderen diese Informationen als entscheidungsrelevantes Wissen einordnen, werden sie sich beeinflussen lassen und ihr Verhalten entsprechend anpassen. 7. Abteilungsmacht Eine Person verfugt uber Abteilungsmacht, wenn sie einer Abteilung angehort, die Zugang zu Ressourcen hat, die anderen Abteilungen verschlossen sind.

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Buying Center-Analyse auf der Basis von Vertriebsinformationen by Jörg Brinkmann


by Michael
4.0

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