By Roland Weis
ISBN-10: 3879889058
ISBN-13: 9783879889051
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If a guy can write a greater publication, pontificate a greater sermon or make a greater mou- seize than his neighbor, although he builds his condo within the woods, the realm will make a overwhelmed route to his door. Ralph Waldo Emerson, 1803-1882 (nach Shapiro & Epstein, 2006) Dieses viel zitierte Motto soll der vorliegenden Arbeit als Ausgangspunkt d- nen, und zwar in dem eigentlichen Wortsinne, dass wir es mit fortschreitendem Gedankengang immer weiter hinter uns lassen.
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Für die Argumentation hinsichtlich des Effizienzzieles bieten sich institutionenökonomische Ansätze an. Zur Erklärung personalwirtschaftlicher Fragestellungen kommen insbesondere die Transaktionskostentheorie und die PrinzipalAgenten-Theorie in Frage. Auf eine transaktionkostentheoretische Perspektive wurde bereits im Zusammenhang mit der Arbeit von Festing (1999a) eingegangen. Die Prinzipal-Agententheorie (vgl. z. B. Eisenhardt, 1989; Jensen & Meckling, 1976) fokussiert im personalwirtschaftlichen Kontext primär die Beziehung zwischen Vorgesetzten (Prinzipal) und Mitarbeitern (Agenten).
1989. Globaler Wettbewerb. Wiesbaden: Campus Verlag. 48 Marion Festing und Peter Dowling Schuler, R. , Dowling, P. J. & De Cieri, H. 1993. An Integrative Framework for Strategic International Human Resource Management. Journal of Management, 19 (2): 419-459. Scott, W. R. 1987. The Adolescence of Institutional Theory. Administrative Science Quarterly, 32: 493-511. , Beechler, S. & Napier, N. 1996. Towards an Integrated Model of International Human Resource Management. Academy of Management Review, 21: 959-986.
W. & Ramstad, P. M. 2002. From "Professional Business Partner" to "Strategic Talent Leader": "What's Next" for Human Resource Management. Cornell University, Ithaca NY. 46 Marion Festing und Peter Dowling Brewster, C. 1999. Strategic Human Resource Management: The Value of Different Paradigms. In M. G. E. ), Strategic Issues in International Human Resource Management, Management International Review, Vol. 39 (3), Special Issue: 45-64. De Cieri, H. & Dowling, P. J. 1999. Strategic Human Resource Management in Multinational Enterprises: Theoretical and Empirical Developments.
Internationales Personalmanagement by Roland Weis
by Jeff
4.5