By Christopher M. Schlick, Ralph Bruder, Holger Luczak
ISBN-10: 3540783326
ISBN-13: 9783540783329
Komplexität und Dynamik prägen die heutige Arbeitswelt und erzeugen hohe Anforderungen an die Leistungs-, ideas- und Wandlungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Beschäftigten. Die Gestaltung effizienter und produktiver Arbeitsprozesse, in denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schädigungslose, erträgliche und zumutbare Arbeitsbedingungen vorfinden, Handlungsspielräume entfalten, ihre Kompetenzen einbringen und in Kooperation mit anderen weiterentwickeln können, gewinnt deshalb zunehmend an Bedeutung. Das Buch erläutert als arbeitswissenschaftliches Lehrbuch und Nachschlagewerk die wesentlichen Modelle und Methoden zur examine, Gestaltung und Optimierung von Arbeitsprozessen im Hinblick auf die genannten Kriterien. Hierbei werden zentrale Gegenstandsbereiche arbeitswissenschaftlicher Forschung und Lehre wie Arbeitspersonen, Arbeitsformen, Betriebs- und Arbeitsorganisation, Gruppen- und Teamarbeit, Arbeitszeit, Arbeitswirtschaft, Arbeitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitsumgebung sowie Ergonomie fachsystematisch dargestellt und anhand von Gestaltungsbeispielen praxisnah vermittelt. Die dritte Auflage wurde vollständig überarbeitet.
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If a guy can write a greater booklet, pontificate a greater sermon or make a greater mou- capture than his neighbor, although he builds his residence within the woods, the area will make a crushed route to his door. Ralph Waldo Emerson, 1803-1882 (nach Shapiro & Epstein, 2006) Dieses viel zitierte Motto soll der vorliegenden Arbeit als Ausgangspunkt d- nen, und zwar in dem eigentlichen Wortsinne, dass wir es mit fortschreitendem Gedankengang immer weiter hinter uns lassen.
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B. der VDI 2221. 3 Arbeitsbegriffe, Menschenbilder und das Verhältnis arbeitsbezogener Wissenschaften Theorie-Praxis- Die verschiedenen arbeitsbezogenen Wissenschaften (Aspektwissenschaften) sind durch ein gemeinsames Erfahrungsobjekt, die menschliche Arbeit, verbunden (Abb. 3). Erfahrungsobjekt Identitätsprinzipien menschliche Arbeit spezifische Betrachtungsweise von Einzeldisziplinen (Aspekte) Erkenntnisobjekte Arbeitsbegriffe Beurteilungsansätze Menschenbilder Gestaltungsfelder Theorie - Praxis Verhältnis Abb.
DORMANN 2006). Gegenstand der Arbeitspsychologie ist insbesondere das Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeit in Abhängigkeit von Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben und den dafür erforderlichen Leistungsvoraussetzungen (NERDINGER et al. 2008). B. zwischen Führungsverhalten von Vorgesetzten und Motivation der Mitarbeiter (VON ROSENSTIEL 2007). Organisationen werden dabei als offene Systeme mit formaler sowie informaler Weisungs- und Kommunikationsstruktur verstanden, welche ihre Mitglieder auf das Verfolgen bestimmter Ziele ausrichten sollen.
Die Arbeitswissenschaft kann sich nicht auf eine dieser Ebenen spezialisieren, aber auch nicht auf allen Gebieten so tief eindringen wie dies die arbeitsbezogenen Disziplinen tun: Einerseits ginge gemeinsam mit dem interdisziplinären Charakter ihr Anspruch verloren, fachübergreifende Gestaltungshinweise zu geben, andererseits wäre die Arbeitswissenschaft als einzelne Disziplin infolge der Themenvielfalt in der Analyse von Arbeit überfordert. VOLPERT 1987). Diese Ebene eignet sich auch als Vermittlungsposition zwischen ingenieur- und naturwissenschaftlichen Ansätzen auf der einen und denen sozialwissenschaftlicher Disziplinen auf der anderen Seite.
Arbeitswissenschaft by Christopher M. Schlick, Ralph Bruder, Holger Luczak
by Michael
4.0